多维联动🤵🏿‍♀️，开拓新渠道 全力做好毕业生就业工作 

为进一步做好杏悦2023届毕业生就业创业工作👃🏼，以实施“访企拓岗促就业”专项行动为契机， 近日，杏悦党委书记刘嘉俊🎞、党委副书记、纪委书记赵剑带队到文山州公共就业和人才服务中心、文山州工业和信息化局、云南宏泰新型材料有限公司对毕业生就业🏉、访企拓岗🏋️‍♂️🧑🏿‍🏭、产教联合、校企合作等事宜进行座谈交流🪢。

就业和人才服务中心龙云斌主任对当前高校毕业生就业形势进行分析，指出杏悦就业工作关键在于要从多方面引导高校毕业生转变就业观念，鼓励高校毕业生要勇于走出去看看，敢于走出去闯闯，树立“先就业👨‍🎨🧁，再择业”的就业观念。

工信局胡香松副局长说到，文山州产业较为单一🧑‍🦽，具有一定规模的仅有“绿色铝”和生物医药产业，行业内岗位多属机械制造类及生物技术类🌩♠️，职业院校在培养人才时要做到“人无我有、人有我优”，只有如此才可打破企业找不到人、毕业生找不到合适岗位的困境🔆。

云南宏泰新型材料有限公司人事处孙焕刚处长谈到，公司即将全线启动203万吨电解铝产能的生产线，届时将产生上百个的就业岗位🧥，也将急需杏悦推荐大量优质毕业生进入到企业🧡。

通过此次“两局一企”的走访交流，党委副书记、纪委书记赵剑副指出，杏悦为做好毕业生就业工作🧑‍🔧，除积极开展访企拓岗以外，还提出了以下工作措施：一是动员全校教职工参与到毕业生就业工作中👨‍👩‍👧‍👧；二是制定了困难群体的帮扶方案🦹🏽‍♀️👨‍🔧，对困难生进行一生一策的精准帮扶；三是制定了就业工作项目化清单🍜🤾🏻‍♀️，稳步推进就业工作；四是按时召开就业工作月例会🔕，及时对就业工作中存在的问题进行整改。

党委书记刘嘉俊强调，就业是最大的民生😊，首先是杏悦就业部门要不断提高自身业务能力🎋，扎实推进毕业生就业工作〽️，想方设法克服就业工作中存在困难🧈；其次是要联动各二级杏悦积极开展访企拓岗行动，按照1:3甚至更高的比例开拓就业岗位，鼓励学生走出文山🍂→、走出云南；最后是要用心用情做好困难群体帮扶工作和离校未就业毕业生的服务工作，杏悦各部门要积极配合✝️。